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  • : ASSOCIATION DES STAGIAIRES ET ETUDIANTS CONGOLAIS DE PICARDIE
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14 janvier 2011 5 14 /01 /janvier /2011 10:55

 1.       Avoir fait une grande école d’ingénieur, ENSI, ESAM, INSA, ENI …

 2.       Connaître le logiciel leader mondial du calcul numérique : ANSYS (http://www.ansys.com)

Et avoir au moins 2 ou 3 années minimum de pratique avec cet outil,

 

3.       Avoir déjà travaillé dans l’industrie pétrolière,

 

4.       Avoir un bon niveau d’anglais pour évoluer dans un milieu international,

 

5.       Aimant le travail en équipe et sachant communiquer facilement,

 

6.       Etre mobile et disponible pour une mission de 1 à 3 ans dans la région PACA,

 

7.       Tarif journalier tout compris 450 €/jours maxi (en fonction du profil) incluant le logement sur place à Nice du candidat car mission longue durée et non ponctuelle. Tous les salariés  prennent le train à Nice le matin jusqu’à Monaco.

 

8.    Durée de la mission: Au moins 2 ans

 

9.   Date de début de la mission: Le 15 fevrier 2011 à MONACO

 

les condidats peuvent venir d'afrique,nous nous occuperons de la partie administratif pour les visas.
Pour postuler, prière de nous envoyer par mail les Cv.  asecpicardie@gmail.com

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19 octobre 2010 2 19 /10 /octobre /2010 14:33

Etudiants et Développement propose 2 postes d’animateur/trice de réseau sur la zone Afrique subsaharienne, en service civique, pour 9 mois, à pourvoir dès que possible.

Les animateurs réseau ont pour mission de contribuer, en lien avec la coordinatrice nationale, à l’animation du réseau des associations étudiantes de solidarité internationale.

La mission de volontariat se déroulera à Paris, au siège de l'association (13è arrondissement)

Les candidatures sont à envoyer à: amandine.meyran@etudiantsetdeveloppement.org avant le vendredi 23 octobre.
Merci de diffuser cette offre dans vos réseaux!

L'équipe d'E&D

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19 août 2010 4 19 /08 /août /2010 13:17

Nous recrutons de toute urgence une personne pour effectuer son service civique au sein de notre association AFIJ.

Le poste est à pourvoir le 1er septembre et pour une durée de 9 mois.

 

Missions principales :

 

Communication de l’association, tractage, affichage, organisation d’évènements, relationnel, saisie informatique, mise à jour de base de données

32H/SEM du lundi au jeudi

 


Les candidatures peuvent m’être envoyées directement sur amiens@afij.org.

En vous remerciant de faire passer l’information.

Cordialement,

 

 

Emilie RICART

Responsable du relais AFIJ SOMME

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16 août 2010 1 16 /08 /août /2010 08:53

Je cherche une personne sérieuse de sexe féminin pour "nounou" s'occuper d'une fille de 7 ans du 23/08/ au 07/10/10. Elle doit habiter Amiens. urgent.

Pour infos tél: prisque 0618412351.

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11 juillet 2010 7 11 /07 /juillet /2010 19:02

Date : 09/07/2010

Réf : 027/NI/DG/10

  

Directeur des Ressources Humaines

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un Directeur des Ressources Humaines (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

 

QUALIFICATION : Cadre

TYPE DE CONTRAT : Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

VOTRE MISSION :

ü  Gérer et contrôler les problèmes du quotidien (absentéisme, maladie, familiaux…),

ü  Relation avec le syndicat,

ü  Suivi de l’évolution des carrières,

ü  Gestion des salaires et des grilles,

ü  Maitriser, développer et contrôler les avantages sociaux avec le syndicat,

ü  Suivi du plan formation des salariés,

ü  Etablissement du bilan social,

ü  Relation avec l’administration du travail (ONEMO, CNSS, Inspection du travail…)

FORMATION : BAC+5 RH ou diplôme équivalent

QUALITE ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
  • Connaissance du droit de travail Congolais
  • Bon sens de la négociation
  • Etre pragmatique dans un environnement technique
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Bonnes capacité d’analyse et de synthèse
  • Connaissances et compétence en Ressources humaines
  • L’anglais serait un plus

 

REMUNERATION : A négocier

 

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement-Cadres

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre vile (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54,

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr           

 

 

 Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

Réf : 032/NI/DG/10                                                                        

Chef Comptable (H/F)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un Chef Comptable.

Poste basé à Brazzaville.

 

TYPE DE CONTRAT : CDI

VOTRE MISSION :

ü  Administration du service comptabilité,

ü  Etablissement des Etats de synthèses,

ü  Déclaration sociales et fiscales et d’autres prérogatives relatives au poste.

FORMATION : BAC+4/5 Finance/Comptabilité ou diplôme équivalent

EXPERIENCE EXIGEE : 5 ans minimums sur un poste ou département similaire

QUALITES REQUISES

  • Dynamisme, rigueur, disponible et actif,
  • Maitrise de l’outil informatique,
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse,
  • Organisation, cohérence dans le travail,
  • Ponctualité.

CONNAISSANCES REQUISES :

  • Sage 1000,
  • L’anglais serait un plus.

REMUNERATION : A négocier

DISPONIBILITE DU POSTE : Immédiat

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                         

 

 

Offre D’emploi

 

Date : 25/06/2010

Réf : 033/NI/DG/10                                                                         

 

Responsable Transit

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un

Responsable Transit (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

 

TYPE DE CONTRAT : CDI

VOTRE MISSION :

ü  Gestion et administration du service (5 personnes) 

ü  Prévention,

ü  Règlement des contentieux inhérents à l’activité et l’ensemble des prérogatives relatives au poste,

FORMATION : BAC+5 en transit, Commerce international ou diplôme équivalent

QUALITES REQUISES

  • Dynamisme, rigueur,
  • Sens de la négociation, du relationnel,
  • Etre pragmatique dans un environnement technique,
  • Bonnes capacité d’analyse et de synthèse,
  • Management facile.

CONNAISSANCES SOUHAITEES :

  • Maitrise de l’outil informatique,
  • Maitrise de fiscalité douanière en  outre les normes relatives au transport,
  • L’anglais serait un plus.

REMUNERATION : A négocier

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                         

 

 Offre D’emploi

Date : 21/06/2010

Réf : 034/NI/DG/10                                                                        

 

Responsable commerciale  

Bilingue (Français/Anglais)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un Responsable Commercial (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

TYPE DE CONTRAT : CDD/ CDI

VOTRE MISSION :

ü  Vente des Machines et gros engins du type tracteurs, tractopelles, groupe électrogènes, compresseurs, etc.…

FORMATION : BAC+4/5 Commerce/Marketing ou diplôme équivalent

QUALITES REQUISES

  • Motivation, éloquence,
  • Fibre commerciale,
  • Capacité d’analyse et de synthèse.

CONNAISSANCES SOOHAITEES :

  • Maitrise de l’outil informatique,
  • L’anglais serait un plus.

AUTRE EXPERIENCE SOUHAITEE : Passage réussi dans un environnement BTP ou dans la vente des gros engins du même type.

EXPERIENCE EXIGEE : 3 à 4 ans minimums dans un poste ou département similaire.

REMUNERATION : fixe+ variable à négocier

DISPONIBILITE DU POSTE :Immédiat

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                         

 

 Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

Réf : 035/NI/DG/10                                                                           

Magasinier (H/F)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un Magasinier (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

TYPE DE CONTRAT : CDD (débouchant sur un CDI)

VOTRE MISSION :

Inventaire tournant en magasin (Pièces automobiles et autres engins du type groupe électrogènes, etc.)

FORMATION : BAC+2 en Transport logistique ou diplôme équivalent

EXPERIENCE EXIGEE : 3 à 4 ans minimums dans un poste ou département similaire

QUALITES :

  • Etre dynamique,
  • Etre Rigoureux, disponible et actif sur le terrain.

CONNAISSANCE SOUHAITEE :

  • L’anglais particulièrement lu et écrit

PARTICULARITE  DU POSTE : être autonome

REMUNERATION : A négocier

DISPONIBILITE DU POSTE : à définir

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                         

 

 Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

Réf : 036/NI/DG/10                                                                        

 

Magasinier (H/F)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un Magasinier (H/F).

Poste basé à Pointe-Noire.

TYPE DE CONTRAT : CDD (débouchant sur un CDI)

VOTRE MISSION :

Expédition courantes des pièces et machines vers d’autres succursales du groupe (Pièces automobiles et autres engins du type groupe électrogènes etc.)

FORMATION : BAC+2 en Transport logistique ou diplôme équivalent

EXPERIENCE EXIGEE : 3 à 4 ans minimums dans un poste ou département similaire

QUALITES :

  • Dynamisme,
  • Rigueur ,
  • Disponibilité,
  • Ponctualité

CONNAISSANCES :

  • Maitrise de l’outil informatique
  • L’anglais particulièrement lu et écrit

PARTICULARITE DU POSTE : être autonome

REMUNERATION : A négocier

DISPONIBILITE DU POSTE : à définir

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                         

 

Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

Réf : 037/NI/DG/10                                                                         

 

Electronicien (H/F)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un

Electronicien (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

TYPE DE CONTRAT : CDD (débouchant sur un CDI)

VOTRE MISSION :

Diagnostics des codes de défaut ( gros engins et autres engins lourd de manutention, entretien et réparation des gros engins etc.)

FORMATION : BAC+2 Technique spécialisation électricité auto ou équivalent

EXPERIENCE EXIGEE : 2 à 3 ans minimums dans un poste  ou département similaire

PARTICULARITE DU POSTE : Poste  évolutif avec formation au logiciel

QUALITES REQUISES

  • ·          Etre Dynamique, rigoureux, disponible et actif sur le terrain,
  • ·         Etre pragmatique dans un environnement technique,
  • ·         Etre sérieux, motivé(e), ponctuel.

CONNAISSANCES :

  • ·         Maitrise de l’outil informatique,
  • ·         Connaissance de l’anglais serait un plus.

REMUNERATION : A négocier

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54 ,

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr           

 

 

Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

Réf : 038/NI/DG/10                                                                        

 

 

Vendeur comptoir  « pièces de rechanges»

(H/F)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte un vendeur comptoir « pièces de rechanges » (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

 

TYPE DE CONTRAT : CDD (débouchant sur un CDI)

VOTRE MISSION :

Ventes des pièces au comptoir (automobile et gros engins de manutentions de manutention etc.)

FORMATION : BAC+2 Technique / spécialisation mécanique auto / Electricité auto ou diplôme équivalent

EXPERIENCE EXIGEE : 2 à 3 ans minimums dans un poste ou département similaire

QUALITES :

  • ·         Bon sens de la négociation,
  • ·         Disponibilité,
  • ·         Rigueur.

CONNAISSANCES :

  • ·         Maitrise de l’outil informatique
  • ·         L’anglais serait un plus

REMUNERATION : A négocier

 

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : 24/07/10

 

ADRESSE DE CONTACT : CV+Lettre de motivation à adresser :

A l’attention du Responsable Service Recrutement

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                        

 

 

 Offre D’emploi

Date : 25/06/2010

 

               OPERATEUR MACHINES (H/F)

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons pour le Compte de notre Client Grand compte  un

Opérateur Machines (H/F).Poste basé à Pointe-Noire.

    

         

Niveau : BAC/BAC+2 Technique

 

Expérience exigée : 3 à 4 minimum dans un poste ou département similaire

 

 Mission : Pilotage de gros engins de manutention, du type grue, élévateurs etc.

  

   Type de contrat : Intérim (1mois) pouvant débouché sur un CDI ou CDD

  

  Caractéristique du poste : Poste autonome

  

 Qualités requises : motivation, rigueur, Prévoyance, habilité  

  

  Connaissance exigée : Fonctionnement des gros engins/Permis poids lourds

  

 Rémunération : à négocier

 

Disponibilité du poste : Immédiat

 

Offre D’emploi

Date : 09/07/2010

Réf : 031/NI/DG/10

 

                                             Personnel de Maison

(Homme/Femme de Ménage)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons de façon permanente des Agents de Ménage (H/F).                            Poste basé à Pointe-Noire.

FORMATION :

Avoir le C.E.P.E ou le B.E.P.C

CONNAISSANCE :

Maitrise des langues nationales et du français

EXPERIENCE EXIGEE :

Avoir travaillé au moins 1 an dans un poste similaire

QUALITES REQUISES :

  • Etre motivé(e)
  • Avoir le sens de la rigueur et du sérieux
  • Sens de l’organisation et de la gestion domestique

 

REMUNERATION : A négocier

 

ADRESSE DE CONTACT : CV à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement-Cadres

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr                                                        

 

   Offre D’emploi

 

Date :09/07/2010

Réf : 000/NI/DG/10

 

 

CUISINIER

(Homme/Femme)

 

Société de Conseils en optimisation des Ressources Humaines.

Nous recrutons de façon permanente pour le compte de nos clients des

Cuisiniers (H/F).Postes basés à Pointe-Noire.

FORMATION :

Avoir le B.E.P.C , BAC ou un CAP Restauration ou diplôme équivalent

CONNAISSANCE :

Maitrise des langues nationales et du français

Connaissance parfaite de la  cuisine européenne et africaine

EXPERIENCE EXIGEE :

Avoir travaillé au moins 1 an dans un poste similaire.

QUALITES REQUISES :

  • Etre motivé(e)
  • Avoir le sens de la rigueur et du sérieux
  • Sens de l’organisation et de la gestion domestique

REMUNERATION : A négocier

 

ADRESSE DE CONTACT : CV à adresser à :

A l’attention du Responsable Service Recrutement-Cadres

NOVATEUR, Agence d’emploi, Enceinte l’EVECHE Centre ville (Pointe-Noire) BP : 1115 Pointe-Noire, République du Congo, Tél : (+242) 665.32.35/551.28.12/445.26.54

E-mail : novateur.interim@yahoo.fr               

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8 juillet 2010 4 08 /07 /juillet /2010 13:40


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18 mai 2010 2 18 /05 /mai /2010 21:07

Avis de manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un coordinateur national du projet CAB2

MINISTERE DES POSTES, DES TELECOMMUNICATIONS ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE LA COMMUNICATION

République du Congo

PROJET CENTRAL AFRICAN BACKBONE (CAB-2) – Composante Congo

Projet N°IDA Q717 – CG

AVIS  MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN COORDINATEUR NATIONAL DU PROJET CAB2

La République du Congo a reçu une Avance de Préparation de Projet dans le cadre d’un prêt de la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de cette Avance de Préparation de Projet pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant « Recrutement et rémunération des services d’un Coordinateur National de l’Unité de Gestion du Projet CAB2».

Sous la supervision du Ministre des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication, le Coordinateur de l’Unité de Gestion du projet CAB2 dirige l’Unité de Gestion du Projet (UGP)/CAB2 et dépend hiérarchiquement du Directeur, Coordonnateur des Projets au Cabinet du Ministre. Il a pour mission de :

  • assurer la mise en œuvre du Projet en coordonnant l’ensemble des activités de CAB2 et en veillant au respect des accords de crédit ;
  • préparer le plan annuel d’activités, assurer la mise en œuvre efficiente du budget approuvé, du plan de mise en œuvre et du plan de passation de marché dont il est l’ordonnateur ;
  • représenter l’UGP aux différentes rencontres ;
  • veiller au bon rapport entre l’UGP et les autres projets de développement ;
  • produire les rapports et bilans des activités du Projet et assurer le suivi des indicateurs de résultat du projet ;

Les qualifications minimales requises sont les suivantes :

  • expérience avérée en gestion des projets de développement ;
  • avoir  très bonne connaissance du secteur des Télécommunications ;
  • avoir une connaissance du processus de décentralisation ;
  • avoir une expérience d’au moins dix (10) ans en gestion de projet à dimension  internationale.
  • avoir une connaissance des procédures de la Banque mondiale ;
  • aptitude en planification et en gestion des plans et/ou programmes de développement;
  • aptitude à créer et maintenir des relations interpersonnelles ;
  • êre de nature rigoureuse et organisée, avoir le sens du service et de qualité rédactionnelle pour mener à bien cette mission.
  • être bilingue : français et anglais

Le candidat devra être titulaire d’un des diplômes d’études supérieures de niveau bac + 5 ans ou d’un diplôme équivalent dans l’une des disciplines suivantes :

  • Ingénieur télécom et/ou Technologies de l’information ;
  • Economie et socio-économie, gestion de projet ;
  • Planification et gestion du développement.

La durée de la prestation est prévue pour compter de la date effective du recrutement jusqu’au date de clôture officielle du Projet.

Le Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication invite les candidat(e)s à manifester leur intérêt  à fournir les services décrits ci-dessus.

Les candidats intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils/elles sont qualifié(e)s pour exécuter les services en fournissant les pièces suivantes :

  • Demande manuscrite adressée à Monsieur le Ministre des postes, des télécommunications et des nouvelles Technologies de la Communication ;
  • Curriculum vitae détaillé ;
  • Copie légalisée des diplômes ;
  • Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
  • Un certificat médical de moins de trois (3) mois.

Le consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans les Directives: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale, mai 2004, mises à jour octobre 2006, et mai 2010.

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Termes de Référence afférents à ce poste à l’adresse ci-dessous entre 9h et 17h (heure locale)

Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous plis à l’adresse ci-dessous au plus tard le 15 JUIN 2010 avant 17h00 (heure locale) au Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication, Avenue Paul Doumer M’pilla – République du Congo. Elles doivent être transmises avec la mention « Manifestation d’intérêt – Recrutement d’un Coordinateur National du Projet CAB2 ».

Contact

Monsieur Charles Mane DJOUOB

Coordonnateur transitoire Projet CAB2 – République du Congo

Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication

Avenue Paul Doumer M’Pilla -Brazzaville, République du Congo

Tél : +242 6663205

E-mail: cmdjouob@yahoo.fr

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11 mai 2010 2 11 /05 /mai /2010 23:19


La Banque de Développement des Etats de l’Afrique Centrale (BDEAC), Institution
financière internationale ayant son siège à Brazzaville, République du Congo, recrute
un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Les postulants, de sexe masculin ou
féminin, doivent être ressortissants de l’un des Etats membres (Cameroun, Centrafrique,
Congo, Gabon, Guinée Equatoriale, Tchad).
POSTE
Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines exercera ses fonctions au sein de la
Direction des Ressources Humaines et de l’Administration.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision du Directeur, le (la) postulant(e), sera chargé(e) de :
- la gestion administrative des Ressources Humaines ;
- l’application de la politique de rémunération et du développement des
Ressources Humaines ;
- la planification des effectifs ;
- la gestion des compétences et des emplois ;
- des recrutements ;
- l’élaboration des plans et programmes des formations et de la gestion de leur
mise en oeuvre ;
- l’élaboration des procédures de gestion des Ressources Humaines ;
- la gestion sociale ;
- fournir des conseils aux managers.
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, COMPETENCES ET APTITUDES
- Etre au moins titulaire d’une maîtrise en Gestion des Ressources Humaines ou
d’un diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans une
Administration, un organisme multilatéral ou une institution internationale de
financement du développement ;
- Maîtriser les techniques et méthodes de gestion des Ressources Humaines :
organisation, planification, évaluation, description des postes, paie, recrutement,
pension-retraite, formation, évaluation des compétence, conception des tableaux
de bord ;
- Avoir une bonne connaissance des fondamentaux du droit de travail ;
- Savoir communiquer ;
- Faire preuve de souplesse et de fermeté ;
- Etre pragmatique ;
2
- Etre apte à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel ;
- Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, etc.) et de l’Internet ;
- Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais sera un atout. La connaissance
de l’espagnol sera également un atout.
DEPOT DES CANDIDATURES
Le dossier de candidature doit comprendre :
une demande manuscrite faisant ressortir la motivation du candidat pour le
poste ;
un curriculum vitae ;
une copie certifiée conforme d’acte de naissance ;
un certificat de nationalité ;
des copies certifiées conformes des diplômes d’enseignement supérieur y
compris le baccalauréat ;
un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
un certificat médical attestant que le candidat ne présente aucune affection
chronique et qu’il est physiquement apte à exercer dans un environnement
professionnel hautement exigeant.
La BDEAC se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces et l’exactitude des
informations fournies. Toute information erronée ou falsifiée expose son auteur à la
disqualification au cours du test et, même en cas de recrutement, à la résiliation pure et
simple du contrat sans préavis et sans préjudice des recours circonstanciés.
Les dossiers de candidature portant la mention ‘‘Recrutement d’un Gestionnaire des
Ressources Humaines’’ doivent être adressés à :
Monsieur le Directeur des Ressources
Humaines et de l’Administration
BANQUE DE DEVELOPPEMENT DES ETATS DE
L’AFRIQUE CENTRALE
Place du Gouvernement
BP : 1177
Brazzaville, République du Congo
Tél. : (242) 281 18 85, (242) 281 17 61,
(242) 652 96 71, (44) 2079068163
Fax : (242) 281 18 80, (44) 2079068161
Adresse électronique : bdeac@bdeac.org
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 mai 2010. Seuls les candidats
présélectionnés pour subir les tests de recrutement recevront une notification.
Les candidatures féminines sont encouragées.

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18 avril 2010 7 18 /04 /avril /2010 01:23

 ONEMO: 335 DU 08/04/2010

 

LES CANDIDATS DOIVENT ETRE DE NATIONALITE CONGOLAISE ET REPONDRE AUX EXIGENCES SUIVANTES:

 

1.    Manager Produit & Service:

Rapportant au Directeur Marketing, vous serez chargé des offres à la clientèle et des services à valeur ajoutée. BAC + 3/4

en marketing et/ou en informatique de gestion, Uneexp��rience d’au moins 3 ans dans le domaine. Unebonne connaissance

des produits et services GSM,GPRS, EDGE, 3G et 4G est un atout. Sens du détail,Volonté à relever des défis…Anglais courant.

 

2.    Manager Marque et Communication:

Chargé de la planification média, il/elle devra piloter la communication externe de l’entreprise. Entre 25 et 35 ans, BAC+ ¾

en communication, en journalisme ou en marketing. Minimum 3 ans d’expérience dans une fonctionsimilaire. Excellente capacités

oratoires et d’écriture. Capacité à prendre la parole en public, motivé et indépendant. Anglais courant.

 

      3. Chargé des relations Publiques et de l’événementiel:

Sous la supervision du Chef de service Marqueet Communication, assurer la visibilité de l’entreprise par des supports à concevoir;

programmer les événements en fonction des besoins du calendrier et du lancement des promo-tions…Bac+3/4 en Communication,

relations Publiques, Marketing…Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine. Physiquement présentable, capacité

à travailler en équipe, outil informatique. Anglais courant.

 

3.    Manager Distribution:

Responsable de l’animation,de la mise en oeuvre de la politique de distribution et de partenariat, il/elle aura la charge de coordonner et

suivre le réseau de distribution…BAC+3 en Action Commerciale, Marketing, Economie ou Gestion. Uneexpérience de 3 ans au moins

dans la grande distribution. Maîtriser les techniques de vente, de négociation et avoir des connaissances en gestion des stockset en

logistique. Connaissance des produits et services GSM est un plus.

 

4.    Manager Service client:

Responsable du Service après-vente, il/elle devra gérer les agences et les franchises, puis s’assurer d’une «expérience client» unique.

BAC+2/3 ou équivalent en Action commerciale,Marketing, Relations Publiques ou Communication. Avoir une expérience d’au moins 2 ans

dans la Gestion de la Clientèle, de préférence dans le domaine du GSM. Esprit d’équipe et sens du contact. Etre capable de travailler sous

pression. Anglais courant.

 

5.    Manager Corporate:

Responsable du portefeuille «Grands clients», il/elle supervisera les contrats, les ventes directes, les acquisitions, la rétention et le suivi des clients. BAC+3/4 en Action commerciale, Marketing,Relations Publiques ou Communication. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les ventes en direct. La connaissance des produits et services GSM est un plus. Axé sur l’atteinte des objectifs, capacité à travailler sous pression, et à diriger une équipe.

 

6.    Manager Maintenance:

Responsable de la supervision H-24 du réseau, et de l’exploitation technique de l’ensemble des sites d’antennes, il/elle servira, par ailleurs, de support aux équipes de conception pour toute activité liée à l’extension et à l’optimisation du réseau. Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

 

7.    Manager Radio & Transmission:

Responsable du planning Radio et transmission (design et extension), il/elle analyse le trafic et planning des extensions pour les sites GSM existant ainsi que les liens de transmission. Fournir l’assistance à l’équipe de mainte-nance. Effectuer les tests de qualité et optimiser les parameters radio et transmission, en vue de garantir un meilleur service aux abonnés. Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

 

8.    Manager Projet:

Suivi des projets:(validation et exécution), analyse des offres techniques et choix des fournisseursen relation avec la Direction Financière.

Veille au respect scrupuleux des cahiers des charges notamment des délais… Minimum BAC+5 en Informatique,Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé,

discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

 

9.    Manager IT, Billing & VAS:

Responsable de l’ingénierie des équipements billing, IT et VAS, il/elle assurera la sécurité et l’administration de tous les noeuds et équipements informatiques du réseau; fournir une assistance technique à l’équipe de maintenance. Bac+5 en informatique, gestion des réseaux, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire. Capacité à gérer une équipe, capacité à travaillersous pression, intègre…Anglais courant.

 

10.  Manager Core Network:

Responsable de l’ingénierie des équipements «Core», il/elle devra mettre en place des procédures d’exploitation technique des équipements «Core» du réseau fixe, fournir l’assistance technique nécessaire pour la résolution des plaintes des clients, fournir une assistance de niveaux 2 et 3 á l’équipe de maintenance… Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipline et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

 

11.  Un Chef Comptable:

Imputer et saisir les factures des fournisseurs dans le journal, initier les règlements des fournisseurs suivant les échéances, faire les rapprochements brouillard banque/Comptabilité/relevés bancaires, suivre les emprunts bancaire, suivre les comptes et faire les déclarations retenues à la source…Minimum Bac + 3 en Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit interne ou Gestion. Au moins 5 ans d’expérience en Comptabilité ou Finance. Bonne connaissance requises en Contr��le de Gestion, Comptabilité générale, Comptabilité analytique, Plan OHADA, Elaboration du budget, Logiciels comptables (SAGE, ORACLE…), Utilitaire de reporting.

 

12.  Manager Planification Financière:

Interface entre le groupe Bintel et Equateur Télécom Congo sur les questions de reporting, il/elle Collecte les données et élabore les budgets et prévisions, faire un suivi budgétaire et produire des rapports par centre de coût. Point de contact des auditeurs sur les questions de budget et de reporting. Minimum Bac+3 en Comptabilité, Audit interne ou Gestion. Bonne connaissance en Comptabilité, Plan OHADA, Elaboration de budget, Contrôle de Gestion.Sens du détail, Sens d’organisation, Intégrité…

 

13.  Comptable Junior:

Responsable de la tenue des journaux et grands livres généraux, il/elle peut centraliser les écritures…BAC+2/3 en Comptabilité ou Finance. Capable d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation…Esprit d’équipe, sens d’organisation, disponible.

 

14.  Responsable Juridique:

Rattaché au Directeur Général, il/elle est garant du respect et de la mise en oeuvre de l’ensemble des lois et règlements en vigueur applicable à l’entreprise, il/elle organise, coordonne le service Juridique, afin de permettre à l’entreprise de développer ses activités dans le cadre d’un environnement juridique sécurisé. Prévenir et régler les litiges éventuels, détecter et apprécier les risques juridiques encourus par l’entreprise… Bac + 4 / 5 ou equivalent Droit public, Droit des Affaires, Droit Commercial. Connaissances solides en Droit du travail, droitdes entreprises, Procédures civiles, pénales, administrative et des voies d’exécution OHADA. Rigueur, réactivité, sens d’organisation et méthode.

 

15.  Analyste Revenu Assurance:

Rattaché au Directeur Général, il/elle est garant du respect des procedures (internes) de l’entreprise. Détecter les pertes et prévenir un

dysfonctionnement entrainant ou susceptible d’entrainer des pertes de revenus…Proposer des mesures correctives aux éventuels

dysfonctionnements. Bac + 4 / 5 ou équivalent en Informatique ou en Gestion. Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire. Bonnes

connaissances en Finance, en Administration des systèmes de facturation en finance/comptabilité, en informatique SQL server, Oracle et

Windows. Intégrité absolue, sens d’organisation, Rigueur, disponibilité et réactivité.

 

16.  Assistant Paie et Administration du Personnel:

Tenue des dossiers individuels du personnel, gestion des contrats de travail, observation de la legislation social, gérer les bases de rémunération et la paie individuelle, dans le strict respect de la législation. Bac+ 3 ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion, Communication, Economie ou Droit. Au moins 2 ans d’expérience, essentiellement dans la gestion de la paie. Solides connaissances en Droit du travail, en gestion et en statistique. Intégrité, discrétion absolue, sens d’organisation et rigueur.

 

18. Assistant Recrutement et Communication Interne:

Veiller au respect de la procédure de recrutement mise en place au sein de l’entreprise. Suivre la mise en oeuvre du plan de recrutement, du processus de selection des candidats et assurer l’accueil et l’intégration de nouveaux employés. Suivre les mouvements du personnel et assurer la communication interne de l’entreprise. Bac + 2/3 ou équivalent en Ressources Humaines, Communication, Economie, etc. Une première expérience en entreprise est souhaitable.

 

19. Manager Logistique, Achat et approvisionnement:

Sous la supervision du Directeur Financier, il/elle devra organiser les stocks dans le souci de fiabiliser les flux d’entrée et de sortie des produits et matériels pour optimiser leur mise à disposition dans les services concernés, évaluer et sélectionner les fournisseurs, négocier les tarifs et les conditions d’achat, assurer le suivi des contrats avec les fournisseurs…Bac +3 ou équivalent, en Procurement, Logistique, Ingénierie (ou autre domaine). Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les Achats ou la Logistique. Aptitude à la mise en oeuvre d’une chaine d’approvisionnement excellente competence dans la négociation, Statistiques, Capacité à gérer et à développer les relations clients…Intégrité, disponibilité, sens d’organisation…

 

 

 

Les dossiers de candidatures doivent, obligatoirement,comprendre:

-Lettre de motivation,

-CV avec photo d’identité,

-photocopie des diplômes.

 

Pour postuler, envoyez votre dossier à l’adresse e – mail suivante:

info@azur-congo.com

 

ou consultez le site internet:

www.azur-congo.com

 

Date limite de réception des dossiers:

mardi 20 avril 2010, à 23h59.

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28 mars 2010 7 28 /03 /mars /2010 15:58

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 10

RECHERCHONS RESPONSABLE GESTION DOCUMENTATION

Entité de rattachement : Division Exploitation

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Maintenir, développer et administrer les bases de données de la gestion électronique documentaire, gestion des documents exploitation

􀂪 Promouvoir l’usage d’une référence documentaire unique

􀂪 Manager l’assistance auprès des utilisateurs des sites

􀂪 Animation d’une équipe de six personnes

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation : bac+4/5 ou BTS avec une grande expérience

􀂪 Expérience significative en études ou conduite de projet et de gestion documentaire

􀂪 Connaissance de logiciels de DAO/CAO (Autocad, Microstation, Wisellmage) ; de bureautique, de gestion de projet et de programmation en VB ou VBA

􀂪 Méthodologie structurée, faculté d’adaptation, sens d’initiative, compétences de management d’équipe et de communication

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 11

RECHERCHONS TECHNICIEN FORAGE PUITS

Entité de rattachement : Division Forage / Complétion

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Après un passage chez un Contracteur de Forage, superviser la conduite des opérations en relais du Superviseur Forage Complétion Senior

􀂪 Contribuer à l’optimisation des opérations et aider dans la gestion du personnel chantier

􀂪 Aider le responsable sécurité et environnement du site

􀂪 Suivre les coûts opérationnels et rédiger les rapports liés aux opérations journalières

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation technique Bac+2/3, avec une expérience significative dans une compagnie de services forage/complétion

􀂪 Aptitude au commandement

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°12

RECHERCHONS CHEF D’ATELIER FORAGE

Entité de rattachement : Division Forage / Complétion

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Assurer la réception, la préparation et l’assemblage du matériel sur les sites d’opérations

􀂪 Tester les équipements de complétion dans le respect des normes environnementales

􀂪 Assurer dans la limite des temps imposés, l’approvisionnement en matériel et en équipement des sites

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur ou technicien supérieur avec une expérience significative dans les opérations de forage/complétion

􀂪 Très bonne connaissance des techniques et du matériel forage, complétion, Wire line

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Réactivité, disponibilité

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°13

RECHERCHONS CHEF de PROJETS

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Manager toutes les activités liées au processus projet impliquant bureau d’ingénierie, fournisseurs, entrepreneurs pour la modification et amélioration des installations offshore

􀂪 Assurer la programmation, préparation et lancement des appels d’offres

􀂪 Manager les contrats et commandes dans le respect des règles HSE, de la conformité aux spécifications projet et règles et standards TOTAL

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec 5 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°14

RECHERCHONS INGENIEUR PLANNING REPORTING

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Développement et maintien d’un Planning structuré.

􀂪 Aide à la structuration du Planning.

􀂪 Assure le suivi et la saisie des réalisations dans le Planning opérationnel.

􀂪 Anticipe les dérives et alerte les responsables d’affaires des écarts constatés.

􀂪 Participe à l’élaboration du reporting des différentes entités de la Division Projets et Travaux Neufs.

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec une expérience significative dans l’industrie pétrolière et dans le domaine du planning

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°15

RECHERCHONS CONTROLEUR DOCUMENTAIRE

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007 et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Assistance au Leader du Contrôle Documentaire (LCD) dans la définition et l'exécution de la stratégie documentaire et les systèmes de Gestion de l'information en concertation avec le Chef de Division et les Chefs de Département.

􀂪 Développement, maintien et définition d’une documentation structurée.

􀂪 Mise en oeuvre de l’installation, de la formation et l'utilisation de PRODOM.

􀂪 Préparation de la réception de la base documentaire du GPMB.

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation de Technicien avec une expérience significative dans l’archivage et/ou la documentation pétrolière

􀂪 Connaissance des équipements pétroliers

􀂪 Esprit d’analyse et d’organisation, discipline, ténacité, adaptabilité.

􀂪 Utilisation de Microsoft Word, Excel et de logiciels de gestion de base de données.

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°16

RECHERCHONS CADRE RH

Entité de rattachement : Division Ressources Humaines

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 A la demande de la hiérarchie, effectuer différentes tâches et études relatives à la gestion des ressources humaines tel que la formation, la gestion de carrières, la gestion du personnel expatrié, la mise en place et le suivi des procédures internes, l’élaboration du budget des effectifs, etc.

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Diplôme de niveau Bac+5 en Statistique, Économie, Gestion d’entreprise ou Droit social

􀂪 Première expérience souhaitée dans la gestion du personnel en entreprise

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 17

RECHERCHONS INGENIEUR CONTRATS Junior

Entité de rattachement : Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Établissement des documents contractuels en liaison avec les entités opérationnelles et fonctionnelles, de la cohérence de l’ensemble tout en garantissant la protection des intérêts du Groupe

􀂪 Élaboration des documents d’Appel d’offres, des négociations contractuelles et commerciales et d’attribution des marchés dans un souci d’optimisation économique

􀂪 Suivi l’évolution des contrats (renouvellements, amendements)

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Bac+5 (École d’ingénieur prioritairement, droit des affaires, École supérieure de commerce), première expérience dans la négociation commerciale et contractuelle

􀂪 Connaissances en droit des affaires et assurances

􀂪 Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse

􀂪 Connaissances solides de l’anglais

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 18

RECHERCHONS TECHNICIEN ACHATS

Entité de rattachement : Direction Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

En support de l’équipe des acheteurs :

􀂪 Suivi des commandes d’achats de biens et des audits SOX

􀂪 Gestion et suivi des litiges

􀂪 Saisie de livraisons entrantes des commandes

􀂪 Traitement des demandes d’achat (DA) suivant le back log DA

 

PROFIL EXIGE

􀂪 BTS commercial ou équivalent avec une expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière

􀂪 Très bonnes connaissances informatiques (SAP) et des équipements pétroliers

􀂪 Très bonne maîtrise de l’anglais

􀂪 Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 19

RECHERCHONS TECHNICIEN MATERIEL

Entité de rattachement : Division Hygiène Sécurité Environnement

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007 et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef d’intervention

􀂪 Assurer l’approvisionnement et la gestion du stock des équipements de sécurité des sites off et on shore

􀂪 Assurer le suivi de la vérification, de la maintenance et du nettoyage de tous les équipements de sécurité

􀂪 Appliquer les règles de sécurité et les normes en vigueur

 

PROFIL EXIGE

􀂪 BAC scientifique ou technique minimum

􀂪 Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine pétrolier

􀂪 Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques

􀂪 Niveau d’anglais parlé

􀂪 Robustesse physique, dynamisme, bonne connaissance en mécanique générale, rigueur, autonomie, sens d’organisation et intégrité

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°20

RECHERCHONS CHEF de PROJETS DEVELOPPEMENT DURABLE

Entité de rattachement : Division Responsabilités Sociétales et Communication

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Participer à la mise en oeuvre des actions Développement Durable

􀂪 Assurer la mise en oeuvre des projets sociétaux et le suivi des indicateurs de performance

􀂪 Encadrer les différents groupes et associations constitués dans le cadre des actions envers les communautés

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation d’ingénieur ou École de Commerce ou équivalent

􀂪 Grand ouverture d’esprit, capacité de communication et d’adaptation, sens du dialogue

􀂪 Bon niveau d’anglais

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 

 

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°21

RECHERCHONS CHEF DE SERVICE RELATIONS PUBLIQUES et MEDIA

Entité de rattachement : Division Responsabilités Sociétales et Communication

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Rédacteur en chef du magazine interne

􀂪 Supervision de la revue de presse interne; gestion de revues et magazines internes et externes

􀂪 Assistance au chef de département dans les relations avec la presse

􀂪 Lancement et suivi d’actions de communication externe ciblées

􀂪 Participation à l’élaboration du budget

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation niveau bac+5, expérience significative dans le domaine des relations publiques et media

􀂪 Excellente expression écrite et orale, sens du contact et capacité d’écoute, capacité de réflexion, d’organisation et de coordination, excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse

􀂪 Très bon niveau d’anglais (écrit et parlé)

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 22

RECHERCHONS PLANIFICATEUR ACHATS CONTRATS

Entité de rattachement : Direction Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Développement et maintien d’un Planning Achats des biens et de services intégré au planning des opérations de la filiale.

􀂪 Suivi et mise à jour des réalisations du Planning Achats et du Planning Contrats

􀂪 Liaisons avec tous les Entités en charge du planning des opérations de la filiale

􀂪 Coordination des activités planifiées

􀂪 Intégration de la planification des analyses de marchés dans la préparation des appels d’offres stratégiques

 

PROFIL EXIGE

􀂪 Minimum bac+2 technique, commerce international/achats ou sciences économiques

􀂪 Expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière

􀂪 Expérience en planification et en conduite de projets

􀂪 Très bonnes connaissances informatiques (si possible PRIMAVERA)

􀂪 Rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et d’adaptation, force de propositions et discrétion

􀂪 Bon niveau d’anglais

 

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

 

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

 

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 

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