Legal, London

 Job Description

Be part of an in house legal team responsible for advising the Company and its subsidiaries on its legal rights and obligations as well as statutory and regulatory matters 

Review internal and external contracts and documentation

Assist in the selection, coordination and management of external counsel for the Group

• Formulate legal opinions and any risk analysis required in connection with legal, regulatory and dispute matters;
• Draft, review, negotiate and advise on all corporate, contractual and other documentation for the Group including with vendors, suppliers, lenders and other counterparties;
• Assist with any required company secretariat affairs
• Assist with establishing and implementing policies and controls to insure all legal, regulatory, environmental and contractual compliance; and
• Assist with co ordination and management of local legal teams where the Group has operations.
• Undertake relevant diligence and co ordinate potential acquisition activities of the Group.

Skills/Competence

Fluency in French and English (spoken and written)

Experience

Must have solid experience of advising on contracts and regulatory matters

M&A and corporate finance experience

Infrastructure/towers experience would be useful as well but not critical

Knowledge of working in African markets (preferably OHADA markets) a plus

Values                                                                                   

Valuing Diversity – Recognize and value the unique talents and contributions of individuals from different backgrounds. Will strive to create a work environment that provides every individual with access to training and management opportunities.

Striving for quality – Will strive to improve processes and to exceed our clients’ expectations by applying best practices in talent recruitment, developing innovative technology and providing services with clear measurable benefits.

Investing in innovation – Continued focus on innovative improvements to products and services to benefit our clients and customers.  E.g. alternative renewable energy, service reliability, reduction of operating expenses (OPEX)

Championing engineering  - Ensures engineering efficiency by driving commercial decision making and qualification of engineering teams.

Forging lasting relationships – Will build, retain and manage long-term partnerships with the regions’ leading telecommunication operators and equipment vendors.

envoyer le cv à l'adresse suivante : asecpicardie@gmail.com

REF.ONEMO:071/2013

PORTE À LA CONNAISSANCE DU PUBLIC QU’ELLE PROCEDE A UN RECRUTEMENT DE PERSONNEL. LES CANDIDATS DOIVENT ETRE DE NATIONALITE CONGOLAISE ET REPONDRE AUX CRITERES SUIVANTS :



1 Ingénieur Contrats :

Formation Ecole d’Ingénieurs prioritairement/Droit des Affaires/Ecole Supérieure de Commerce (Bac+5). Avec expérience dans la négociation commerciale et contractuelle. Bonne connaissance du Droit des Affaires et des Assurances.

2. Cadre Achats :

Bac+4/Bac+5 avec une expérience supérieure à deux(2) ans dans le métier des Achats-Contrats. De solides connaissances en anglais sont requises.

3. Ingénieur Traitement :

Techniciens Supérieurs expérimentés (plus de 5 ans) dans l’exploitation et la production et si possible avoir une expérience opérationnelle dans le domaine du brut, des eaux et du gaz.

4. Inspecteur Site :

Cadre ou Technicien Supérieur avec une expérience professionnelle dans l’Industrie Pétrolière. Compétences en contrôles non destructifs, métallurgie/soudage, matériaux/corrosion et peinture.

5. Ingénieur Méthodes Mécanique :

Ingénieur Généraliste à dominante Mécanique. Connaissances dans le domaine des machines tournantes utilisées en production pétrolière (pompes, compresseurs, turbines,…), avec quelques années d’expérience, si possible dans le domaine pétrolier. Bonne connaissance des règles métiers et des normes internationales dans son domaine.

6. Ingénieur Intégrité :

Technicien diplômé d’un BTS/DUT ou équivalent avec un minimum de 10 ans d’expérience dans l’exploitation des puits. Diplômé d’un BAC+5 ou école d’Ingénieur ayant de l’expérience dan l’exploitation des puits.

7. Assistant d’Affaires :

Ingénieur/Technicien Supérieur chevronné ayant une bonne expérience en conduite d’affaires ou de projets. Bonne connaissance des règles techniques et des normes de construction (tuyauterie/charpente) Connaissances en métallurgie, procédés, équipements pétroliers, électricité, instrumentation et revêtements.

8. Chef Section Laboratoire :

Formation : Bac+4/Bac+5 ou équivalent par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs. Expérience dans le management des hommes. Connaissances techniques relatives au laboratoire telles que la thermodynamique appliquée aux hydrocarbures, analyses PVT, chromatographique, absorption atomique, spectrophotométrie et traitements des bruts et eaux.

9. Technicien Forage :

Technicien Supérieur (Bac+2/3), avec une expérience significative dans une compagnie de services forage/complétion. Aptitude au commandement.

10. Ingénieur Géologue :

Bac+5 Ingénieur Géologue Formation universitaire et/ou Ecole d’Ingénieurs) avec une expérience professionnelle significative. Bonne connaissance des outils informatiques d’interprétation (environnement GEOQUEST, CHARISMA, etc.…). Connaissances approfondies en géologie pétrolière.

11. Ingénieur Géophysicien :

Ingénieur/Bac+5, avec une expérience professionnelle significative en Géologie et en Géophysique. Bonne connaissance des outils informatiques du métier (logiciels spécialisés d’interprétation). Maîtrise de l’anglais souhaitée.

12. Ingénieur Réservoir :

Ecole d’ingénieur/ENSPM/BAC+5 (domaine technique).Bonne connaissance des logiciels du métier Réservoir (PIE, EMERAUDE, MBAL, ECLIPSE, etc.)

13. Commissioning Site Leader :

5 ans d’expérience dans les activités de préparation et de réalisation de pré-commissioning et de commissioning. Bonne connaissance de la méthodologie OPERCOM, de l’outil ICAPS, de la production pétrolière, de l’électricité, de l’instrumentation, de la tuyauterie et des machines tournantes...

14. Ingénieur Projet :

  Ingénieur Généraliste ou Technicien Supérieur confirmé avec une 1ère expérience dans l’ingénierie et la conduite de chantiers / projets industriels.

15. Ingénieur Projets Télécoms :

 Ingénieur avec plus de 2 à 3 ans d’expérience ou Technicien Supérieur avec 10 ou 15 ans d’expérience. Solides connaissances techniques en télécommunications et en architecture SI. Rigueur dans la gestion des hommes, des dossiers et du reporting. Connaissance du milieu pétrolier

.

Le dossier devra contenir OBLIGATOIREMENT:

Une lettre de motivation manuscrite

(préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)   

Un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse email )

Vous êtes vivement encouragés à déposer votre dossier sur notre site internet dédié au recrutement :

www.careers.total.com

Les CV sur format papier sont à déposer à :

Pointe-Noire  : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

Brazzaville  : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, avenue Bayardelle

DATE DE CLOTURE : vendredi 19 Avril 2013

PORTE À LA CONNAISSANCE DU PUBLIC QU’ELLE PROCEDE A UN RECRUTEMENT DE PERSONNEL.
LES CANDIDATS DOIVENT ETRE DE NATIONALITE CONGOLAISE ET REPONDRE AUX CRITERES SUIVANTS :
 
1. Infographiste : Formation Ecole de Commerce / Communication / Infographie (Bac+3 minimum). Au moins 2 ou 3 ans d’expérience Maîtrise des logiciels Isotools, Photoshop, Dreamweaver, Ilustrator, Indesig, etc. Bonne connaissance des bases des données SQL et Oracle.
 
2. Technicien Paye : Formation en Gestion des Entreprises, Gestion des Ressources Humaines et Comptabilité (Bac+2 ou 3 minimum). Connaissances techniques dans le domaine de la paye. Deux ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la paye. Capacités d’analyse et de synthèse.
 
3. Assistante Sociale : Diplôme d’Etat d’Assistante Sociale Expérience de deux ans minimum dans le domaine.
 
4. Ingénieur Bâtiments : Formation Technique. Connaissances en Electricité (courants forts, faibles, ondulés) climatisation industrielle et individuelle, groupes électrogènes. Connaissance des pompes et suppresseurs, fluides, gaz industriels et médicaux. Trois ans d’expérience minimum.
 
5. Opérateur Exploitation : BAC C, D, E, F, S ou équivalent, mention « assez bien » minimum. Année d’obtention du BAC : 2010, 2011 ou 2012. Etre âgé entre 21 et 24 ans. Aptitude au travail en mer.
 
6. Ingénieur Electricité : Ingénieur généraliste à dominante Electrotechnique et réseaux de transport et distribution électrique. Expérience : minimum requis 5 ans, dans le cadre des Protection électriques, PDCS (Power Digital Control System), variation de vitesse, machine tournante, maintenance industrielle appliquée au métier de l’électricité. Une expérience dans le domaine de l’industrie pétrolière est souhaitée. Bonne connaissance des règles techniques métier et des normes internationales dans son domaine. Maîtrise de l'anglais souhaitée.
 
7. Technicien Méthode Inspection : Bac+2 à dominante Maintenance Industrielle, avec une expérience significative dans les activités pétrolières onshore et offshore. Connaissances en informatique, notamment du logiciel SAP, vivement souhaitées. Maîtrise de l’anglais souhaitée.
 
8. Superviseur Construction : Formation d’Ingénieur ou Technicien avec 5 ans d’expérience minimum et une connaissance des installations pétrolières offshore. Expérience en conduite d’affaires ou de projets pour la partie réalisation. Connaissances en métallurgie, procédé, équipements pétroliers, électricité, instrumentation, revêtements, opérations mer.
 
9. Ingénieur Contrats : Bac+5 (École d’ingénieur prioritairement, droit des affaires, École supérieure de commerce), première expérience dans la négociation commerciale et contractuelle. Connaissances en droit des affaires et assurances. Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse. Connaissances solides de l’anglais.
 
DOSSIER DE CANDIDATURE
 
. Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:
. une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)
. un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)
. les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)
Tout dossier incomplet sera rejeté
. Vous êtes vivement encouragés à déposer votre dossier sur notre site internet dédié au recrutement :
www.careers.total.com
 
Les CV sur format papier sont à déposer à :
. Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré
. Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, avenue Bayardelle
DATE DE CLOTURE : vendredi 12 octobre 2012
Les épreuves de présélection seront organisées à Brazzaville et à Pointe-Noire, au fur et à mesure de la réception des candidatures. Les candidats seront convoqués aux tests de présélection par téléphone et devront se présenter munis OBLIGATOIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

La Banque de Développement des Etats de l’Afrique Centrale (BDEAC), Institution

financière internationale ayant son siège à Brazzaville, République du Congo, recrute un

Directeur des Finances et Ressources. Les postulants, de sexe masculin ou féminin, doivent

être ressortissants de l’un des Etats membres (Cameroun, Centrafrique, Congo, Gabon,

Guinée Equatoriale, Tchad).

POSTE

Le Directeur des Finances et Ressources, exercera ses fonctions au sein de la Direction des

Finances.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision du Président, le (la) postulant(e), sera chargé(e) de :

- Définir la politique financière et comptable de la Banque ;

- Piloter sa mise en oeuvre et suivre sa réalisation à travers les plans d’actions annuels ;

- Elaborer et présenter à la Hiérarchie la politique financière de la Banque à moyen

terme ainsi que les stratégies en découlant ;

- Superviser le niveau de la trésorerie et veiller à la quantité des prêts / emprunts

effectués pour sécuriser les engagements financiers et économiques de la Banque ;

- Définir la Stratégie de financement des besoins de la Banque à moyen terme et la faire

valider par la Haute Hiérarchie ;

- Présenter et commenter périodiquement à la Hiérarchie, les tableaux de suivi de la

situation financière de la Banque, pour validation et / ou mesures correctives à

prendre ;

- Superviser la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et de la comptabilité

analytique ;

- Superviser l’établissement des bilans financiers et comptables annuels et le compte

d’exploitation à présenter à la Hiérarchie en fin d’exercice ;

- Présenter et défendre sur des bases argumentées, avec les autres directeurs, les

budgets opérationnels et de fonctionnement annuels de l’institution à la Hiérarchie ;

- Veiller à l’équilibre et à la gestion conforme de la trésorerie de la Banque ;

- Superviser la gestion budgétaire de la Banque ;

- Produire le Bilan et compte d’exploitation annuel, le Budget annuel, Bilans

comptables et financiers annuels.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, COMPETENCES ET APTITUDES

- Etre au moins titulaire d’un master 2 (Bac + 5) en Finances, DESS en Comptabilité,

Contrôle de Gestion ou d’un diplôme équivalent ;

- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dans le domaine

des Finances ou du Contrôle de gestion, dans une institution internationale, une

institution de niveau interrégional ou une multinationale ;

- Maîtriser les techniques et méthodes de gestion Financières :

- Etre de bonne moralité et avoir la capacité de travailler en équipe et dans un milieu

multiculturel ;

- Avoir une très bonne connaissance des logiciels informatiques standards (Word,

Excel, etc.) et de l’utilisation de l’Internet.

- Faire preuve de souplesse et de fermeté ;

- Etre pragmatique ;

- Etre apte à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel ;

- Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais et / ou de l’espagnol sera un atout.

DEPOT DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature doit comprendre :

- Une demande manuscrite faisant ressortir la motivation du candidat pour le poste ;

- Un curriculum vitae ;

- Une copie certifiée conforme d’acte de naissance ;

- Un certificat de nationalité ;

- Des copies certifiées conformes des diplômes d’enseignement supérieur y compris le

baccalauréat ;

- Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

- Un certificat médical attestant que le candidat ne présente aucune affection chronique

et qu’il est physiquement apte à exercer dans un environnement professionnel

hautement exigeant.

La BDEAC se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces et l’exactitude des

informations fournies.

Les dossiers de candidature portant la mention ‘‘Recrutement d’un Directeur des

Finances et Ressources’’ doivent être adressés à :

Monsieur le Président de la BDEAC

Place du Gouvernement

BP : 1177

Brazzaville, République du Congo

Tél. : (242) 281 18 85, (242) 281 17 61 / (242) 652 96 71, (44) 2079068163

Fax : (242) 281 18 80, (44) 2079068161

Adresse électronique : bdeac@bdeac.org

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 août 2012. Seuls les candidats

présélectionnés pour subir les tests de recrutement recevront une notification.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Pour de plus amples informations sur la BDEAC, veuillez visiter notre site Internet à l’adresse

suivante : www.bdeac.org.