La deuxième réunion du comité d’organisation du « village Congo » s’est tenue ce 22 mai 2010 au domicile du vice président à Amiens. L’ordre du jour de la réunion a porté sur quatre points :

1 – Compte rendu de la dernière réunion

2 – Etat d’avancement du projet

3 – Vie des commissions

4 – Divers

Un rappel des principales conclusions de la précédente réunion du 17 avril 2010 a été fait.

Sur l’état d’avancement du projet, plusieurs informations nous en été livrées sur certaines autorités congolaises qui ont accepté l’invitation. La rédactrice en chef de France culture a confirmé sa présence à l’événement. D’autres confirmations sont attendues du coté des artistes.

Le comité d’organisation doit passer en commission de financement ce 28 mai pour présenter le projet au Crous de Picardie.

Sur la vie des commissions. La commission accueil et protocole  nous a informé qu’elle a déjà recruté quatre hôtesses, le recrutement continue.  Elle nous a présenté le plan d’action de la commission lors des journées.

Commission communication. Elle  s’est excusée de n’avoir pas encore fini la maquette. Elle a assuré que celle-ci sera faite et envoyé par mail dans  la semaine. Elle a suggéré que l’on produise des tee-shirts avec le logo de l’événement.

Commission logistique, les réservations sont faites dans certains hôtels de la place.

Commission finance.  Le trésorier étant absent ainsi que son adjoint, nous n’avons pas eu de nouvelles sur ce qu’ils ont fait.

Commission des rapporteurs. Jovin vient de rejoindre la commission.

La commission scientifique continue d’attente les confirmations des personnalités invitées. Elle va se retrouver demain chez son président pour faire le point.

S’agissant des divers, les membres présents ont suggéré le  planning de rencontre suivant : 5 et 26 juin, 17  et 31 juillet, 7, 14, 21 et 28 Aout et en Septembre tous les jours à partir de 16 Heures

Le problème de la salle de la soirée du 18 Septembre a encore été soulevé. Difficulté d’avoir les salles. Des propositions ont été faites pour demander la salle de Salouel ou celle de mégacité.

Commencée à 18h, la réunion s’est terminée à 20 h.

Le secrétariat du Comité d’organisation

Avis de manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un coordinateur national du projet CAB2

MINISTERE DES POSTES, DES TELECOMMUNICATIONS ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE LA COMMUNICATION

République du Congo

PROJET CENTRAL AFRICAN BACKBONE (CAB-2) – Composante Congo

Projet N°IDA Q717 – CG

AVIS  MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN COORDINATEUR NATIONAL DU PROJET CAB2

La République du Congo a reçu une Avance de Préparation de Projet dans le cadre d’un prêt de la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de cette Avance de Préparation de Projet pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant « Recrutement et rémunération des services d’un Coordinateur National de l’Unité de Gestion du Projet CAB2».

Sous la supervision du Ministre des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication, le Coordinateur de l’Unité de Gestion du projet CAB2 dirige l’Unité de Gestion du Projet (UGP)/CAB2 et dépend hiérarchiquement du Directeur, Coordonnateur des Projets au Cabinet du Ministre. Il a pour mission de :

• assurer la mise en œuvre du Projet en coordonnant l’ensemble des activités de CAB2 et en veillant au respect des accords de crédit ;
• préparer le plan annuel d’activités, assurer la mise en œuvre efficiente du budget approuvé, du plan de mise en œuvre et du plan de passation de marché dont il est l’ordonnateur ;
• représenter l’UGP aux différentes rencontres ;
• veiller au bon rapport entre l’UGP et les autres projets de développement ;
• produire les rapports et bilans des activités du Projet et assurer le suivi des indicateurs de résultat du projet ;

Les qualifications minimales requises sont les suivantes :

• expérience avérée en gestion des projets de développement ;
• avoir  très bonne connaissance du secteur des Télécommunications ;
• avoir une connaissance du processus de décentralisation ;
• avoir une expérience d’au moins dix (10) ans en gestion de projet à dimension  internationale.
• avoir une connaissance des procédures de la Banque mondiale ;
• aptitude en planification et en gestion des plans et/ou programmes de développement;
• aptitude à créer et maintenir des relations interpersonnelles ;
• êre de nature rigoureuse et organisée, avoir le sens du service et de qualité rédactionnelle pour mener à bien cette mission.
• être bilingue : français et anglais

Le candidat devra être titulaire d’un des diplômes d’études supérieures de niveau bac + 5 ans ou d’un diplôme équivalent dans l’une des disciplines suivantes :

• Ingénieur télécom et/ou Technologies de l’information ;
• Economie et socio-économie, gestion de projet ;
• Planification et gestion du développement.

La durée de la prestation est prévue pour compter de la date effective du recrutement jusqu’au date de clôture officielle du Projet.

Le Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication invite les candidat(e)s à manifester leur intérêt  à fournir les services décrits ci-dessus.

Les candidats intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils/elles sont qualifié(e)s pour exécuter les services en fournissant les pièces suivantes :

• Demande manuscrite adressée à Monsieur le Ministre des postes, des télécommunications et des nouvelles Technologies de la Communication ;
• Curriculum vitae détaillé ;
• Copie légalisée des diplômes ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• Un certificat médical de moins de trois (3) mois.

Le consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans les Directives: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale, mai 2004, mises à jour octobre 2006, et mai 2010.

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Termes de Référence afférents à ce poste à l’adresse ci-dessous entre 9h et 17h (heure locale)

Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous plis à l’adresse ci-dessous au plus tard le 15 JUIN 2010 avant 17h00 (heure locale) au Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication, Avenue Paul Doumer M’pilla – République du Congo. Elles doivent être transmises avec la mention « Manifestation d’intérêt – Recrutement d’un Coordinateur National du Projet CAB2 ».

Contact

Monsieur Charles Mane DJOUOB

Coordonnateur transitoire Projet CAB2 – République du Congo

Ministère des Postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies de la Communication

Avenue Paul Doumer M’Pilla -Brazzaville, République du Congo

Tél : +242 6663205

E-mail: cmdjouob@yahoo.fr

Une bourse est proposée pour l’année universitaire 2010-2011 à un médecin, pharmacien ou vétérinaire étranger francophone titulaire d’un doctorat et âgé de moins de 55 ans.

 Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
1- une lettre de candidature dans laquelle le postulant certifie qu’il parle français ;
2- une lettre d’acceptation du directeur du laboratoire ou du chef de service hospitalier accueillant le candidat ;
3- un curriculum vitae ;
4- la liste des publications en extrayant les 10 les plus représentatives ;
5- le programme de recherches détaillé envisagé durant le séjour. La somme sera obligatoirement versée sous forme de salaire, l’employeur étant l’administration dont dépend le laboratoire ou le service d’accueil.

 ONEMO: 335 DU 08/04/2010

LES CANDIDATS DOIVENT ETRE DE NATIONALITE CONGOLAISE ET REPONDRE AUX EXIGENCES SUIVANTES:

1.    Manager Produit & Service:

Rapportant au Directeur Marketing, vous serez chargé des offres à la clientèle et des services à valeur ajoutée. BAC + 3/4

en marketing et/ou en informatique de gestion, Uneexp��rience d’au moins 3 ans dans le domaine. Unebonne connaissance

des produits et services GSM,GPRS, EDGE, 3G et 4G est un atout. Sens du détail,Volonté à relever des défis…Anglais courant.

2.    Manager Marque et Communication:

Chargé de la planification média, il/elle devra piloter la communication externe de l’entreprise. Entre 25 et 35 ans, BAC+ ¾

en communication, en journalisme ou en marketing. Minimum 3 ans d’expérience dans une fonctionsimilaire. Excellente capacités

oratoires et d’écriture. Capacité à prendre la parole en public, motivé et indépendant. Anglais courant.

      3. Chargé des relations Publiques et de l’événementiel:

Sous la supervision du Chef de service Marqueet Communication, assurer la visibilité de l’entreprise par des supports à concevoir;

programmer les événements en fonction des besoins du calendrier et du lancement des promo-tions…Bac+3/4 en Communication,

relations Publiques, Marketing…Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine. Physiquement présentable, capacité

à travailler en équipe, outil informatique. Anglais courant.

3.    Manager Distribution:

Responsable de l’animation,de la mise en oeuvre de la politique de distribution et de partenariat, il/elle aura la charge de coordonner et

suivre le réseau de distribution…BAC+3 en Action Commerciale, Marketing, Economie ou Gestion. Uneexpérience de 3 ans au moins

dans la grande distribution. Maîtriser les techniques de vente, de négociation et avoir des connaissances en gestion des stockset en

logistique. Connaissance des produits et services GSM est un plus.

4.    Manager Service client:

Responsable du Service après-vente, il/elle devra gérer les agences et les franchises, puis s’assurer d’une «expérience client» unique.

BAC+2/3 ou équivalent en Action commerciale,Marketing, Relations Publiques ou Communication. Avoir une expérience d’au moins 2 ans

dans la Gestion de la Clientèle, de préférence dans le domaine du GSM. Esprit d’équipe et sens du contact. Etre capable de travailler sous

pression. Anglais courant.

5.    Manager Corporate:

Responsable du portefeuille «Grands clients», il/elle supervisera les contrats, les ventes directes, les acquisitions, la rétention et le suivi des clients. BAC+3/4 en Action commerciale, Marketing,Relations Publiques ou Communication. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les ventes en direct. La connaissance des produits et services GSM est un plus. Axé sur l’atteinte des objectifs, capacité à travailler sous pression, et à diriger une équipe.

6.    Manager Maintenance:

Responsable de la supervision H-24 du réseau, et de l’exploitation technique de l’ensemble des sites d’antennes, il/elle servira, par ailleurs, de support aux équipes de conception pour toute activité liée à l’extension et à l’optimisation du réseau. Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

7.    Manager Radio & Transmission:

Responsable du planning Radio et transmission (design et extension), il/elle analyse le trafic et planning des extensions pour les sites GSM existant ainsi que les liens de transmission. Fournir l’assistance à l’équipe de mainte-nance. Effectuer les tests de qualité et optimiser les parameters radio et transmission, en vue de garantir un meilleur service aux abonnés. Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

8.    Manager Projet:

Suivi des projets:(validation et exécution), analyse des offres techniques et choix des fournisseursen relation avec la Direction Financière.

Veille au respect scrupuleux des cahiers des charges notamment des délais… Minimum BAC+5 en Informatique,Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé,

discipliné et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

9.    Manager IT, Billing & VAS:

Responsable de l’ingénierie des équipements billing, IT et VAS, il/elle assurera la sécurité et l’administration de tous les noeuds et équipements informatiques du réseau; fournir une assistance technique à l’équipe de maintenance. Bac+5 en informatique, gestion des réseaux, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire. Capacité à gérer une équipe, capacité à travaillersous pression, intègre…Anglais courant.

10.  Manager Core Network:

Responsable de l’ingénierie des équipements «Core», il/elle devra mettre en place des procédures d’exploitation technique des équipements «Core» du réseau fixe, fournir l’assistance technique nécessaire pour la résolution des plaintes des clients, fournir une assistance de niveaux 2 et 3 á l’équipe de maintenance… Minimum BAC+5 en Informatique, Réseau télécom, architecture réseau…Au moins 5 ans d’expérience en Télécommunication (GSM). Etre axé sur l’atteinte des résultats, créatif, organisé, discipline et surtout capable de travailler sous haute pression. Anglais courant.

11.  Un Chef Comptable:

Imputer et saisir les factures des fournisseurs dans le journal, initier les règlements des fournisseurs suivant les échéances, faire les rapprochements brouillard banque/Comptabilité/relevés bancaires, suivre les emprunts bancaire, suivre les comptes et faire les déclarations retenues à la source…Minimum Bac + 3 en Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit interne ou Gestion. Au moins 5 ans d’expérience en Comptabilité ou Finance. Bonne connaissance requises en Contr��le de Gestion, Comptabilité générale, Comptabilité analytique, Plan OHADA, Elaboration du budget, Logiciels comptables (SAGE, ORACLE…), Utilitaire de reporting.

12.  Manager Planification Financière:

Interface entre le groupe Bintel et Equateur Télécom Congo sur les questions de reporting, il/elle Collecte les données et élabore les budgets et prévisions, faire un suivi budgétaire et produire des rapports par centre de coût. Point de contact des auditeurs sur les questions de budget et de reporting. Minimum Bac+3 en Comptabilité, Audit interne ou Gestion. Bonne connaissance en Comptabilité, Plan OHADA, Elaboration de budget, Contrôle de Gestion.Sens du détail, Sens d’organisation, Intégrité…

13.  Comptable Junior:

Responsable de la tenue des journaux et grands livres généraux, il/elle peut centraliser les écritures…BAC+2/3 en Comptabilité ou Finance. Capable d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation…Esprit d’équipe, sens d’organisation, disponible.

14.  Responsable Juridique:

Rattaché au Directeur Général, il/elle est garant du respect et de la mise en oeuvre de l’ensemble des lois et règlements en vigueur applicable à l’entreprise, il/elle organise, coordonne le service Juridique, afin de permettre à l’entreprise de développer ses activités dans le cadre d’un environnement juridique sécurisé. Prévenir et régler les litiges éventuels, détecter et apprécier les risques juridiques encourus par l’entreprise… Bac + 4 / 5 ou equivalent Droit public, Droit des Affaires, Droit Commercial. Connaissances solides en Droit du travail, droitdes entreprises, Procédures civiles, pénales, administrative et des voies d’exécution OHADA. Rigueur, réactivité, sens d’organisation et méthode.

15.  Analyste Revenu Assurance:

Rattaché au Directeur Général, il/elle est garant du respect des procedures (internes) de l’entreprise. Détecter les pertes et prévenir un

dysfonctionnement entrainant ou susceptible d’entrainer des pertes de revenus…Proposer des mesures correctives aux éventuels

dysfonctionnements. Bac + 4 / 5 ou équivalent en Informatique ou en Gestion. Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire. Bonnes

connaissances en Finance, en Administration des systèmes de facturation en finance/comptabilité, en informatique SQL server, Oracle et

Windows. Intégrité absolue, sens d’organisation, Rigueur, disponibilité et réactivité.

16.  Assistant Paie et Administration du Personnel:

Tenue des dossiers individuels du personnel, gestion des contrats de travail, observation de la legislation social, gérer les bases de rémunération et la paie individuelle, dans le strict respect de la législation. Bac+ 3 ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion, Communication, Economie ou Droit. Au moins 2 ans d’expérience, essentiellement dans la gestion de la paie. Solides connaissances en Droit du travail, en gestion et en statistique. Intégrité, discrétion absolue, sens d’organisation et rigueur.

18. Assistant Recrutement et Communication Interne:

Veiller au respect de la procédure de recrutement mise en place au sein de l’entreprise. Suivre la mise en oeuvre du plan de recrutement, du processus de selection des candidats et assurer l’accueil et l’intégration de nouveaux employés. Suivre les mouvements du personnel et assurer la communication interne de l’entreprise. Bac + 2/3 ou équivalent en Ressources Humaines, Communication, Economie, etc. Une première expérience en entreprise est souhaitable.

19. Manager Logistique, Achat et approvisionnement:

Sous la supervision du Directeur Financier, il/elle devra organiser les stocks dans le souci de fiabiliser les flux d’entrée et de sortie des produits et matériels pour optimiser leur mise à disposition dans les services concernés, évaluer et sélectionner les fournisseurs, négocier les tarifs et les conditions d’achat, assurer le suivi des contrats avec les fournisseurs…Bac +3 ou équivalent, en Procurement, Logistique, Ingénierie (ou autre domaine). Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les Achats ou la Logistique. Aptitude à la mise en oeuvre d’une chaine d’approvisionnement excellente competence dans la négociation, Statistiques, Capacité à gérer et à développer les relations clients…Intégrité, disponibilité, sens d’organisation…

Les dossiers de candidatures doivent, obligatoirement,comprendre:

-Lettre de motivation,

-CV avec photo d’identité,

-photocopie des diplômes.

Pour postuler, envoyez votre dossier à l’adresse e – mail suivante:

info@azur-congo.com

ou consultez le site internet:

www.azur-congo.com

Date limite de réception des dossiers:

mardi 20 avril 2010, à 23h59.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 10

RECHERCHONS RESPONSABLE GESTION DOCUMENTATION

Entité de rattachement : Division Exploitation

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Maintenir, développer et administrer les bases de données de la gestion électronique documentaire, gestion des documents exploitation

􀂪 Promouvoir l’usage d’une référence documentaire unique

􀂪 Manager l’assistance auprès des utilisateurs des sites

􀂪 Animation d’une équipe de six personnes

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation : bac+4/5 ou BTS avec une grande expérience

􀂪 Expérience significative en études ou conduite de projet et de gestion documentaire

􀂪 Connaissance de logiciels de DAO/CAO (Autocad, Microstation, Wisellmage) ; de bureautique, de gestion de projet et de programmation en VB ou VBA

􀂪 Méthodologie structurée, faculté d’adaptation, sens d’initiative, compétences de management d’équipe et de communication

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 11

RECHERCHONS TECHNICIEN FORAGE PUITS

Entité de rattachement : Division Forage / Complétion

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Après un passage chez un Contracteur de Forage, superviser la conduite des opérations en relais du Superviseur Forage Complétion Senior

􀂪 Contribuer à l’optimisation des opérations et aider dans la gestion du personnel chantier

􀂪 Aider le responsable sécurité et environnement du site

􀂪 Suivre les coûts opérationnels et rédiger les rapports liés aux opérations journalières

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation technique Bac+2/3, avec une expérience significative dans une compagnie de services forage/complétion

􀂪 Aptitude au commandement

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°12

RECHERCHONS CHEF D’ATELIER FORAGE

Entité de rattachement : Division Forage / Complétion

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Assurer la réception, la préparation et l’assemblage du matériel sur les sites d’opérations

􀂪 Tester les équipements de complétion dans le respect des normes environnementales

􀂪 Assurer dans la limite des temps imposés, l’approvisionnement en matériel et en équipement des sites

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur ou technicien supérieur avec une expérience significative dans les opérations de forage/complétion

􀂪 Très bonne connaissance des techniques et du matériel forage, complétion, Wire line

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Réactivité, disponibilité

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°13

RECHERCHONS CHEF de PROJETS

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Manager toutes les activités liées au processus projet impliquant bureau d’ingénierie, fournisseurs, entrepreneurs pour la modification et amélioration des installations offshore

􀂪 Assurer la programmation, préparation et lancement des appels d’offres

􀂪 Manager les contrats et commandes dans le respect des règles HSE, de la conformité aux spécifications projet et règles et standards TOTAL

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec 5 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°14

RECHERCHONS INGENIEUR PLANNING REPORTING

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Développement et maintien d’un Planning structuré.

􀂪 Aide à la structuration du Planning.

􀂪 Assure le suivi et la saisie des réalisations dans le Planning opérationnel.

􀂪 Anticipe les dérives et alerte les responsables d’affaires des écarts constatés.

􀂪 Participe à l’élaboration du reporting des différentes entités de la Division Projets et Travaux Neufs.

PROFIL EXIGE

􀂪 Ingénieur pluridisciplinaire ou technicien supérieur confirmé avec une expérience significative dans l’industrie pétrolière et dans le domaine du planning

􀂪 Très bon niveau d’anglais indispensable

􀂪 Esprit d’analyse, d’organisation et d’initiative, sens de communication et travail d’équipe

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°15

RECHERCHONS CONTROLEUR DOCUMENTAIRE

Entité de rattachement : Division Projets et Travaux Neufs

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007 et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Assistance au Leader du Contrôle Documentaire (LCD) dans la définition et l'exécution de la stratégie documentaire et les systèmes de Gestion de l'information en concertation avec le Chef de Division et les Chefs de Département.

􀂪 Développement, maintien et définition d’une documentation structurée.

􀂪 Mise en oeuvre de l’installation, de la formation et l'utilisation de PRODOM.

􀂪 Préparation de la réception de la base documentaire du GPMB.

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation de Technicien avec une expérience significative dans l’archivage et/ou la documentation pétrolière

􀂪 Connaissance des équipements pétroliers

􀂪 Esprit d’analyse et d’organisation, discipline, ténacité, adaptabilité.

􀂪 Utilisation de Microsoft Word, Excel et de logiciels de gestion de base de données.

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°16

RECHERCHONS CADRE RH

Entité de rattachement : Division Ressources Humaines

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 A la demande de la hiérarchie, effectuer différentes tâches et études relatives à la gestion des ressources humaines tel que la formation, la gestion de carrières, la gestion du personnel expatrié, la mise en place et le suivi des procédures internes, l’élaboration du budget des effectifs, etc.

PROFIL EXIGE

􀂪 Diplôme de niveau Bac+5 en Statistique, Économie, Gestion d’entreprise ou Droit social

􀂪 Première expérience souhaitée dans la gestion du personnel en entreprise

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 17

RECHERCHONS INGENIEUR CONTRATS Junior

Entité de rattachement : Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Établissement des documents contractuels en liaison avec les entités opérationnelles et fonctionnelles, de la cohérence de l’ensemble tout en garantissant la protection des intérêts du Groupe

􀂪 Élaboration des documents d’Appel d’offres, des négociations contractuelles et commerciales et d’attribution des marchés dans un souci d’optimisation économique

􀂪 Suivi l’évolution des contrats (renouvellements, amendements)

PROFIL EXIGE

􀂪 Bac+5 (École d’ingénieur prioritairement, droit des affaires, École supérieure de commerce), première expérience dans la négociation commerciale et contractuelle

􀂪 Connaissances en droit des affaires et assurances

􀂪 Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse

􀂪 Connaissances solides de l’anglais

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 18

RECHERCHONS TECHNICIEN ACHATS

Entité de rattachement : Direction Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

En support de l’équipe des acheteurs :

􀂪 Suivi des commandes d’achats de biens et des audits SOX

􀂪 Gestion et suivi des litiges

􀂪 Saisie de livraisons entrantes des commandes

􀂪 Traitement des demandes d’achat (DA) suivant le back log DA

PROFIL EXIGE

􀂪 BTS commercial ou équivalent avec une expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière

􀂪 Très bonnes connaissances informatiques (SAP) et des équipements pétroliers

􀂪 Très bonne maîtrise de l’anglais

􀂪 Esprit de rigueur, de synthèse et d’analyse

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 19

RECHERCHONS TECHNICIEN MATERIEL

Entité de rattachement : Division Hygiène Sécurité Environnement

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007 et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef d’intervention

􀂪 Assurer l’approvisionnement et la gestion du stock des équipements de sécurité des sites off et on shore

􀂪 Assurer le suivi de la vérification, de la maintenance et du nettoyage de tous les équipements de sécurité

􀂪 Appliquer les règles de sécurité et les normes en vigueur

PROFIL EXIGE

􀂪 BAC scientifique ou technique minimum

􀂪 Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine pétrolier

􀂪 Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques

􀂪 Niveau d’anglais parlé

􀂪 Robustesse physique, dynamisme, bonne connaissance en mécanique générale, rigueur, autonomie, sens d’organisation et intégrité

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°20

RECHERCHONS CHEF de PROJETS DEVELOPPEMENT DURABLE

Entité de rattachement : Division Responsabilités Sociétales et Communication

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Participer à la mise en oeuvre des actions Développement Durable

􀂪 Assurer la mise en oeuvre des projets sociétaux et le suivi des indicateurs de performance

􀂪 Encadrer les différents groupes et associations constitués dans le cadre des actions envers les communautés

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation d’ingénieur ou École de Commerce ou équivalent

􀂪 Grand ouverture d’esprit, capacité de communication et d’adaptation, sens du dialogue

􀂪 Bon niveau d’anglais

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n°21

RECHERCHONS CHEF DE SERVICE RELATIONS PUBLIQUES et MEDIA

Entité de rattachement : Division Responsabilités Sociétales et Communication

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- N’avoir jamais passé les tests pour un poste de niveau cadre chez TOTAL E&P Congo

MISSIONS

􀂪 Rédacteur en chef du magazine interne

􀂪 Supervision de la revue de presse interne; gestion de revues et magazines internes et externes

􀂪 Assistance au chef de département dans les relations avec la presse

􀂪 Lancement et suivi d’actions de communication externe ciblées

􀂪 Participation à l’élaboration du budget

PROFIL EXIGE

􀂪 Formation niveau bac+5, expérience significative dans le domaine des relations publiques et media

􀂪 Excellente expression écrite et orale, sens du contact et capacité d’écoute, capacité de réflexion, d’organisation et de coordination, excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse

􀂪 Très bon niveau d’anglais (écrit et parlé)

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez consulter les annonces sur le site : www.careers.total.com

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.

 REF. ONEMO: 174/10

Annonce n° 22

RECHERCHONS PLANIFICATEUR ACHATS CONTRATS

Entité de rattachement : Direction Division Approvisionnements et Achats

Conditions de réception des candidatures :

- Etre de nationalité congolaise

- Pour les personnes déjà testées chez TOTAL E&P Congo, l’avoir été avant 2007

et avoir acquis une expérience significative de 3 ans minimum

MISSIONS

􀂪 Développement et maintien d’un Planning Achats des biens et de services intégré au planning des opérations de la filiale.

􀂪 Suivi et mise à jour des réalisations du Planning Achats et du Planning Contrats

􀂪 Liaisons avec tous les Entités en charge du planning des opérations de la filiale

􀂪 Coordination des activités planifiées

􀂪 Intégration de la planification des analyses de marchés dans la préparation des appels d’offres stratégiques

PROFIL EXIGE

􀂪 Minimum bac+2 technique, commerce international/achats ou sciences économiques

􀂪 Expérience significative dans le métier des achats si possible dans l’industrie pétrolière

􀂪 Expérience en planification et en conduite de projets

􀂪 Très bonnes connaissances informatiques (si possible PRIMAVERA)

􀂪 Rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et d’adaptation, force de propositions et discrétion

􀂪 Bon niveau d’anglais

DOSSIER DE CANDIDATURE

􀁘 Il devra contenir OBLIGATOIREMENT:

􀂃 une lettre de motivation manuscrite (préciser le poste faisant l’objet de votre candidature)

􀂃 un Curriculum Vitae avec photo format d’identité (adresse complète: BP, téléphone cellulaire, email)

􀂃 les photocopies des diplômes (sous réserve de vérification de l’authenticité des diplômes)

􀀎 A adresser à : TOTAL E&P CONGO - DRH - BP 761 Pointe Noire

Tout dossier incomplet sera rejeté

􀁘 Vous pouvez aussi déposer votre dossier à :

􀀑 Pointe-Noire : Bureau courrier, à la Direction Générale sise immeuble Poincaré

􀀑 Brazzaville : Bureau de liaison TOTAL E&P CONGO, sis à côté de la Direction ZAIN, avenue Bayardelle.

DATE DE CLOTURE : Lundi 29 mars 2010, 18 heures

Les épreuves de présélection débuteront le lundi 17 mai 2010 à Brazzaville et le mardi 25 mai 2010 à Pointe-Noire. Les candidats devront se munir NÉCESSAIREMENT d’une pièce d’identité en cours de validité.